作为可持续与责任供应链领域被广泛使用的审核方法论/项目，据不完全统计，Sedex 平台上已经至少录入了 370,000 次SMETA 审核。2023 年，185,000 项 SMETA 不符合项被关闭，这个数据意味着，通过 SMETA 审核改善或解决的全球供应链可持续领域风险的数量。任何企业或机构均可以借助 SMETA 对其自身的工作场所、供应商，及其他供应链合作伙伴等，在社会或环境方面的合规表现进行评估与衡量，以助力供应链尽责管理与 ESG（环境、社会和治理）管理。

      Sedex 每年都会对 SMETA 审核进行回顾与更新，使之适配全球可持续发展的最新趋势，满足会员和利益相关方的切实需求。今年第三季度 SMETA 审核即将迎来近年来的最重大更新，更新后的 SMETA 审核版本将由原来的 6.1 升级至 7.0 版本。

新版 SMETA 7.0 计划已于 2024 年 9 月 10 日正式对外发布，它发布后将对 SMETA 审核产生的影响：

# 完整审核 #

· SMETA 7.0 发布（2024 年 9 月 10 日）前，发起的完整审核（Initial 和 Period Audit）应为 SMETA 6.1，但审核日期不得晚于 2024 年 12 月 31 日。

· SMETA 7.0 发布（2024 年 9 月 10 日）后，发起的完整审核（Iinitial 和 Period Audit）应为 SMETA 7.0。

# 跟进审核 #

· SMETA 7.0发布（2024 年 9 月 10 日）后，前次 SMETA 6.1 审核的跟进审核还是为 SMETA 6.1，但审核日期不得晚于 2025 年 12 月 31 日。

· 前次 SMETA 7.0 审核的跟进审核应为 SMETA 7.0。

# 新增 #

      与6.1版本相比，SMETA 7.0 加入了工作场所要求，这些要求将 ETI 基本准则和 SMETA 附加条款细分成了100多条审核条款；同时新增了管理体系评估（MSA），评估场所每个规范区域的管理体系；另外，加入了新的 NC 类型: CAR (Collaborative Action Required), 如果关闭 NC 的能力可能不在场所的直接控制范围内，则在审核中提出 CAR，SMETA 不会为这些 NC 设定固定的关闭时限。

# 修改 #

1、文件架构更新

SMETA 7.0 的指引文件架构有所更新，会发布新的指引，之前 SMETA 6.1 的指导文件都将失效或更新。

2、数字审核工具

数字审核工具将更新，以支持 SMETA 7.0 方法论。

3、问题点标题 （Issue Title）

为了让审核员在写报告的时候，可以准确、合理地选择问题点标题，问题点标题与 WR 相对应了。有些问题点标题在 SMETA 7.0 中继续沿用，也添加了新的问题点标题。

4、不合规项 / 不符合项（NC：Non-Compliance / Non-Comformance）

审核员报告 NC 的步骤略有变化，以适配 WR：

· 选择与发现点相关的规范区域

· 选择适用的 WR

· 确认 WR 未被满足

· 确认发现点是否违反当地法律法规

· 选择对应的问题点标题（Issue Title）

· 编写发现点并附上证据

5、好的例子（GE：Good Example）和 观察项（OB：Observation）

· 好的例子（GE）的定义和审核员对其的报告的步骤保持不变，但写报告时从原来的选择一个问题点标题改为选择一个 WR。

· SMETA 7.0 将删除观察项，使供应商能够专注于改进其管理体系，以能长期降低风险。

6、数据信息（Date Point）

修改了 SMETA 报告中的一些数据信息，例如按性别分类的数据信息数量有所增加。

SMETA（SEDEX Members Ethical Trading Audit）是一种道德贸易审计标准，旨在确保全球供应链的道德性、劳工权益和。

以下是SMETA对工厂的主要要求：

童工：

工厂不可以雇佣童工，未成年职工不得从事体力劳动或其他可能导致身体损害的工作岗位，也不能值夜班。

遵守法律法规规定：

供应商工厂至少应遵守所在国的劳动合同法和有关环境保护法规。

：

客户严苛禁止工厂雇佣，包括逼迫职工加班、使用劳动力、监禁职工，及其收走职工证件以威胁逼迫职工工作。

上班时间：

规定工作时长不得超过60小时，每周至少休息一天。

福利待遇：

职工工资是否小于当地最低工资标准水准？加班的职工有加班工资吗？加班工资是否满足法律法规规定（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍）？薪资准时付了吗？工厂为职工买保险了吗？

安全与健康：

工厂是否存在严重的安全与健康难题，包括消防设备齐全有效，生产区的通风和照明灯具是否到位，工厂是三合一或是二合一工厂，职工宿舍的居民人数是否正确，职工宿舍的安全性是否正确？

这些要求旨在确保工厂的运作不仅符合法律和道德标准，而且还能提供一个安全、健康的工作环境给员工。